Od 1 czerwca w Polsce obowiązują nowe zasady zatrudniania cudzoziemców i uzyskiwania zezwolenia na pobyt w celu wykonywania pracy.
Zgodnie z nowymi przepisami, cudzoziemcom z państw trzecich do otrzymania prawa do pobytu w kraju już nie wystarczy legalne przebywanie w Polsce na podstawie wizy i zezwolenie na pracę.
Zaktualizowane przepisy ograniczają bowiem możliwość podejmowania pracy i ubiegania się o zezwolenie na pobyt czasowy dla osób przebywających w Polsce na podstawie:
— wizy turystycznej lub turystycznej wydanej przez Polskę lub inny kraj strefy Schengen;
— wizy długoterminowej (krajowej) wydanej przez Polskę lub inny kraj strefy Schengen;
— zezwolenia na pobyt stały lub czasowy wydanego przez inny kraj UE/Schengen.
Innymi słowy, obecnie podjąć pracę i ubiegać się o zezwolenie na pracę w Polsce mogą tylko osoby które:
— posiadają prawo do pobytu w kraju, wydane w innym celu niż praca;
— posiadacze Karty Polaka;
— osoby posiadające polską wizę pracowniczą.
Nowe regulacje oznaczają złe wieści dla tych, którzy wcześniej otrzymali wizę pracowniczą, ale nigdy nie podjęli na jej podstawie pracy. Jest to jeden z powodów prawnych odmowy wydania nowego zezwolenia na pracę.
Pracodawcy mają również obowiązek powiadomienia wojewody za pośrednictwem portalu praca.gov.pl w ciągu 7 dni, jeśli:
— cudzoziemiec nie rozpoczął pracy w ciągu 2 miesięcy od dnia rozpoczęcia obowiązywania zezwolenia;
— zaprzestał pracy na okres dłuższy niż 2 miesiące;
— zakończył pracę wcześniej niż 2 miesiące przed upływem terminu ważności zezwolenia.
Niedopełnienie tych obowiązków może skutkować dla pracodawcy karą grzywny w wysokości do 5000 zł (ok. 1170 EUR).
Oznacza to, że nie będzie możliwe uzyskanie zezwolenia na pobyt czasowy na podstawie wizy pracowniczej wykorzystanie karty pobytu nie do pracy, lecz do celów turystycznych, na przykład do podróży.
Szczegółowe informacje, dotyczące nowych zasad zatrudniania cudzoziemców, znajdziecie Państwo TUTAJ.
Znadniemna.pl na podstawie www.biznes.gov.pl, fot.: kwkr.pl
